15 апреля на базе Самарского государственного медицинского университета состоялось совещание по вопросам обеспечения кадрами и создания благоприятных условий для привлечения медицинского персонала и фармацевтов в медицинские организации региона. В работе совещания приняли участие главный федеральный инспектор по Самарской области С. Я. Чабан, министр здравоохранения Самарской области Г. Н. Гридасов, заместитель председателя правительства Самарской области А. Б. Фетисов, ректор Самарского государственного медицинского университета Г. П. Котельников, главы городских округов и муниципальных районов, главные врачи медицинских организаций Самарской области. Заместитель главы муниципального района Кинельский по социальным вопросам Д. Н. Болдов, присутствовавший на заседании, рассказал, какие темы обсуждались участниками и как обстоят дела с кадровым обеспечением в сфере здравоохранения в нашем муниципалитете.

— Дмитрий Николаевич, как в целом можно охарактеризовать ситуацию с медицинскими кадрами в Самарской области?

— На совещании было отмечено, что, несмотря на имеющийся в губернии мощный образовательный ресурс в виде Самарского государственного медицинского университета, который находится в верхних строчках рейтинга образовательных учреждений системы здравоохранения, проблема нехватки кадров остается актуальной для подавляющего большинства медицинских учреждений Самарской области. Дипломированные специалисты, получив подготовку высокого уровня, неохотно идут в систему муниципального здравоохранения. Геннадий Котельников в своем выступлении подчеркнул, что в настоящее время многие медицинские учреждения региона располагают достаточно крепкой материально-технической базой, но, к сожалению, даже благоприятные условия труда не способствуют привлечению молодых врачей. И с годами проблема становится только острее.

— Почему дипломированные врачи неохотно идут работать в сельскую местность, и насколько остро ощущается нехватка специалистов в медучреждениях нашего района?

— Многие выпускники стремятся построить свою карьеру в стенах наиболее известных и крупных медицинских клиник областного центра, обходя вниманием другие города и муниципальные районы губернии. На территории Кинельского района расположены 19 фельдшерско-акушерских пунктов, семь поликлинических отделений, четыре офиса врачей общей практики. В систему здравоохранения района за последние два года пришло немало молодых врачей, фельдшеров, младшего медицинского персонала. Укомплектованность штатов медицинских учреждений на территории муниципалитета относительно высока — вакантные места остаются только в сельском поселении Сколково, где требуется врач общей практики, и в селе Гурьевка сельского поселения Георгиевка — там нужен фельдшер в ФАП. Решается возникший ранее вопрос по кандидатуре фельдшера в ФАПе села Грачевка.

Несмотря на принимаемые меры,  ощущается недоукомплектованность узкими специалистами стационарных отделений Кинельской центральной больницы города и района.

— Кем и какие шаги предпринимаются для заполнения кадрового дефицита?

— Проблему можно решить только общими усилиями, путем межведомственного взаимодействия. За последние годы руководством больницы принимался целый ряд мер по привлечению молодых специалистов. Активно используется система поступления абитуриентов в медицинские вузы по целевому набору в образовательные учреждения системы здравоохранения. Достигнутые успехи были отмечены на прошедшем совещании — Кинельский район назван лидером по организации работы с целевыми направлениями, а главный врач Кинельской центральной больницы города и района был удостоен Благодарственного письма из рук ретора Самарского медуниверситета.

Проблемам кадрового дефицита в учреждениях здравоохранения, образования и культуры уделяется особое внимание на уровне администрации муниципального района Кинельский. Разработан и успешно реализуется план мероприятий по обеспечению жильем работников бюджетной сферы, за последние два года построены и введены в эксплуатацию 55 квартир, и большая часть из них была предоставлена именно специалистам сферы здравоохранения. Это один из определяющих факторов, позволяющих привлечь недостающие кадры в медицину района.

Интерес выпускников школ к профессиям в сфере медицины  в немалой степени обусловлен серьезной профориентационной работой среди выпускников школ, которая ведется силами отдела по реализации молодежной политики администрации муниципального района Кинельский. Старшеклассники неоднократно посещали с экскурсиями Кинельскую центральную больницу города и района, чтобы поближе познакомиться с особенностями профессии врача, а Сергей Иванович Плешаков совершил серию выездов в образовательные учреждения, призывая школьников обратить взоры в сторону медучреждений.

Кроме того, необходимо напомнить о государственных мерах поддержки молодых специалистов: — это предоставление единовременной выплаты в размере 1 миллиона рублей медицинским работникам с высшим образованием, прибывшим на работу в сельскую местность, и  предоставление единовременного пособия на обустройство в размере 165 996 рублей медицинским работникам наиболее востребованных медицинских специальностей.

Тем не менее, вопрос рано снимать с повестки дня, ведь кадровая обеспеченность напрямую влияет на доступность и качество медицинской помощи, а эти позиции входят в число полномочий органов местного самоуправления.