Реализация пенсионной реформы в 2019 году и ответственность работодателей за увольнение граждан предпенсионного возраста стали главными темами рабочего совещания в администрации Кинельского района. В совещании принял участие глава муниципалитета Сергей Колесник.
Что такое предпенсионный возраст и почему так важно определить его правильно? Разъяснения по вопросу дала начальник Кинельского управления Пенсионного фонда России Ирина Кукушкина. Так, право на льготы по диспансеризации и повышенный размер пособия по безработице граждане смогут получить как раз с наступлением предпенсионного возраста: фактически за пять лет до наступления пенсии. Но именно с 1 января 2019 года в России начинается переходный период — поэтапно повышается пенсионный возраст, и соответственно, определить, от какого момента вести отсчёт этих пяти лет, будет непросто.
Ирина Кукушкина, начальник Кинельского управления пенсионного фонда России: «Если лица претендуют на пенсию только по возрасту, то есть у них нет льготных профессий, они не педагоги, не медики, не работали на Севере, то это просто — это пять лет до пенсионного возраста. Работодатель может самостоятельно определиться, если он точно будет знать, что работник не имеет 3-х или 4-х детей, не выработал 37 лет — для женщин или 42 года стажа — для мужчин. В других случаях работодателю будет очень непросто определить круг лиц, которые будут претендовать на статус лиц предпенсионного возраста. Перед пенсионным фондом ставится задача — заключить соглашения со всеми работодателями, чтобы в электронном виде в течение 3-х дней на их запрос дать точный ответ, будет это лицо являться гражданином предпенсионного возраста или нет».
Особая ответственность при работе с лицами данной категории ложится на работодателей. Для защиты граждан предпенсионного возраста от возможных необоснованных отказов при приёме на работу или увольнения, закон предусматривает ответственность вплоть до уголовной.
Сергей Шеянов, помощник Кинельского межрайонного прокурора: «Редакция Уголовного кодекса дополнена новой статьёй 144.1, которая предусматривает ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста. Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей или обязательных работ до 360 часов. С учётом того, что изменения были внесены только 3 октября 2018 года, пока сформировавшейся судебной практики нет. Пока нам о таких случаях неизвестно — каких-либо сообщений, заявлений, обращений до настоящего времени в Кинельскую межрайонную прокуратуру не поступало».
Что касается пенсионных нововведений 2019 года, жителей Кинельского района, кроме прочих, могут заинтересовать изменения в пенсионном законодательстве, предусматривающие дополнительную материальную поддержку для сельчан.
Ирина Кукушкина, начальник Кинельского управления Пенсионного фонда России: «С 1 января 2019 года сельчане, которые проживают в сельской местности, имеют стаж работы на предприятиях сельского хозяйства и на работах именно сельскохозяйственных, будут иметь повышенную фиксированную выплату 25% от суммы фиксированной выплаты».
В каждом отдельном случае вся разъяснительная работа будет вестись индивидуально — для этого гражданам необходимо обратиться в профильные ведомства: органы соцзащиты, пенсионный фонд или прокуратуру.
Татьяна ЛЯМИНА. Фото Н.Лямина.